Waarom regelmatig trainen?

Iedereen weet dat als je ergens goed in wilt worden en blijven,  je regelmatig moet leren, trainen, oefenen.  Of het nu gaat om een bal leren hoog te houden of piano te leren spelen. Je moet er eigenlijk iedere dag mee aan de slag gaan. Dat hoeft niet per se uren lang, Het gaat om de herhaling, de repetitie. 15-30 minuten per dag kan al voldoende zijn. Dat zorgt er voor dat je nieuwe vaardigheden en eigenschappen aanleert en eigen maakt. 

Training binnen organisaties en bedrijven

Voor organisaties en bedrijven is dat niet anders. Iedereen weet dat de werkpraktijk anders is dan wat er in boeken en handleidingen staat. En het is voor de meeste mensen lastig om vertaalslagen te kunnen maken naar de praktijk. En de praktijk van elke organisatie en  werksector is weer anders. 

De ervaring leert dat er bij bedrijven absoiuut behoefte is aan training en coaching. Maar het wordt maar mondjesmaat gedaan. 

Klassieke manier van trainen

De klassieke manier van training voor organisaties en bedrijven is dat er één of meerdere dagdelen klassikaal wordt gewerkt aan bepaalde kennis en/of vaardigheden, Met als doel om dat later in de praktijk te kunnen brengen.

Het probleem van klassieke trainingen

Het probleem hiermee is dat degene die een training volgt wel afhankelijk is van de organisatie waar die werkt en het management om datgene wat geleerd  is ook in de praktijk  te kunnen implementeren.  Dat kan (om meerdere redenen) erg lastig of zelfs onmogelijk zijn. En dat is jammer.

Vaak zie je iemand dan ook weer snel opgeslokt worden door de waan van de dag en terugvallen in oud gedrag, En dat is niet vreemd.

Het is momenteel ook zo dat het overal heel druk is en dat het werk het vaak niet toelaat dat mensen  één of meerdere dagdelen afwezig zijn.  En diezelfde drukte voorkomt ook een goede implementatie van wat er geleerd is.  

Daarnaast kunnen ook andere aspecten een  nadelige rol spelen.

Het kan ook anders!

Naast bovenstaande uitleg hebben organisaties en bedrijven ook te maken met een ander gedrag van een nieuwe generatie: de steeds korter wordende aandachtsspanne, de minder wordende communicatievaardigheden (o.a. door social media); en ook verandering van (wederzijdse) betrokkenheid , verantwoordelijkheidsbesef, sociaal gevoel  en klantgerichtheid (intern en extern) spelen een rol. Dat vraagt om een andere insteek en aanpak ten aanzien van training en coaching.

Meer praktische aanpak werkt wel

Daarom spelen de diensten, die je op deze website vindt, in  op al deze (en komende) ontwikkelingen.  Er is gekozen voor aanpakken, die gericht zijn  op de dagelijkse praktijk bij organisaties, bedrijven, management en medewerkers en wat daar het beste op aansluit.

Het maakt het  reuze makkelijk om trainingen (en coaching) in te passen op de eigen werkplek voor een korte tijdsperiode per dag of week. 

Het voordeel is ook dat er wordt afgestemd op de eigen werksituatie waardoor er geen vertaalslagen hoeven te worden gemaakt, je past het simpelweg meteen toe.

Dit is daarom veel effectiever en leuker. Naast verbetering van skills, know how en werkwijzen, worden ook het werkplezier en de teamspirit bevordert.

Alle reden om te starten

Hierdoor is er voor organisaties en bedrijven geen drempel meer om  hun teams  structureel te verbeteren en  optimaal te laten werken en groeien. Meer praktisch en effectief kan eigenlijk niet.

Andere bijkomende voordelen zijn ook dat mensen meer plezier, energie en teamspirit krijgen. Hetgeen goed is voor de gezondheid en verbondenheid, maar zeker ook voor betere resultaten.